У сфері працевлаштування щодо ветеранів досі побутують найрізноманітніші міфи. Втім, усі їх можна розвіяти

"Вибачте, але ця посада недоступна" або "Мабуть, ви не призначені для цієї ролі, зважаючи на ваш досвід" — ці фрази можуть стати перешкодою для ветеранів під час працевлаштування. Ба більше, подібне ставлення може свідчити не лише про стереотипне уявлення роботодавців про людей із бойовим досвідом, але і про можливу дискримінацію. 

У сфері працевлаштування щодо ветеранів досі побутують найрізноманітніші міфи. Втім, усі їх можна розвіяти. 

Сама ж дискримінація може проявлятися в різних формах, наприклад: 
 
🔹 Відмова у працевлаштуванні без пояснення причин після того, як роботодавець дізнається про ветеранський статус. 
🔹 Некоректні коментарі чи запитання під час співбесіди, наприклад: "У вас, мабуть, є ПТСР?", що є недопустимим і порушує права людини. 

🔹 Відсутність зворотного зв’язку після співбесіди або створення перешкод для подання заявки на вакансію. 

📌Дискримінація за ветеранським статусом заборонена Конституцією України та Законом України "Про засади запобігання та протидії дискримінації". У разі, якщо ви стали жертвою дискримінації, ви маєте право: 
 
🔹 Звернутися до Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини. 
🔹  Подати скаргу до Державної служби України з питань праці. 
🔹  Подати заяву до поліції у разі адміністративного чи кримінального порушення. 
🔹 Звернутися до суду для відшкодування матеріальної чи моральної шкоди. 
 
Як фіксувати порушення: 

🔹 Зберігайте офіційні документи, накази, розпорядження, листування. 
🔹Збирайте свідчення колег або очевидців у

письмовій формі. 
🔹Фіксуйте усні порушення за допомогою аудіо- чи відеозаписів. 
 
У разі задоволення судом позову ветерана, роботодавець, який допустив дискримінацію, нестиме відповідальність, зокрема у вигляді штрафу.

Український ветеранський фонд Мінветеранів Міжнародний фонд "Відродження"